L’égalité professionnelle se mesure chaque année par l’index de l'égalité femmes-hommes conformément à la loi du 5 septembre 2018 et du décret du 8 janvier 2019.
Chaque année, les structures de plus de 250 salariés doivent mesurer cinq indicateurs et publier la note globale sur 100 obtenue. Si la note est inférieure à 75, la structure a trois ans pour mettre en œuvre des mesures de correction et renforcer ses actions en matière d'égalité professionnelle.
Pour l’année 2024, l’association Inalta obtient un index d’égalité femmes-hommes de 91/100.
La note globale est calculée à partir de 5 indicateurs :
